Consultoria em NR-1
Gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Baseado na Cartilha CRP-09 e alinhado à NR-1 e à ISO 45003:2021.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) contribui para o gerenciamento dos riscos psicossociais por meio de uma avaliação diagnóstica rigorosa e baseada em evidências, utilizando instrumentos validados e metodologias que garantem o sigilo ético e a fidedignidade dos dados coletivos.
“Riscos psicossociais não são questões individuais. São fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e vivenciado.”
Metodologia
Como atuo na gestão dos riscos psicossociais
Identificar
Mapear fatores de risco psicossocial relacionados às condições, à organização e às relações de trabalho.
Avaliar
Analisar a exposição aos fatores de risco e seus possíveis impactos sobre saúde, segurança e bem-estar.
Instrumentos Validados
Métodos cientificamente fundamentados, selecionados de acordo com os objetivos da avaliação.
Sigilo e Ética
Preservação do sigilo profissional e da confidencialidade, com dados coletivos e não identificáveis.
Analisar o Trabalho
Investigação de demandas, jornada, autonomia, liderança, comunicação e suporte no trabalho.
Intervir e Prevenir
Subsídio a medidas preventivas e estratégias de intervenção direcionadas aos fatores identificados.
Monitorar
Acompanhamento de indicadores e resultados, contribuindo para a melhoria contínua da gestão.
Compromisso técnico e ético
Benefícios para sua empresa
“Avaliar riscos psicossociais não é avaliar individualmente a saúde mental dos trabalhadores. É compreender como o trabalho é organizado e identificar fatores que podem produzir riscos à saúde.”
Metodologia Própria
Mapa Psíquico Organizacional®
Diagnóstico psicossocial personalizado
Mapa de riscos psicossociais
Relatório técnico com análise dos dados coletivos
Plano de ação e estratégias preventivas
Suporte técnico para a elaboração do PGR / POT da NR-1.
Responsável técnica pela avaliação, com experiência em diagnóstico organizacional e saúde mental no trabalho.
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